De drijfverentest is typisch een test die mensen doen wanneer zij vastlopen of een carrièreswitch willen ergens in het midden van hun loopbaan/carrière. U krijgt hiermee een veel beter zicht op wat u motiveert en wat niet. Dit is niet alleen prettig bij het doorselecteren op de resultaten van een beroepskeuzetest en bij vacature-selecties, maar zeker ook om in een motivatiebrief uw drijfveren sterker te kunnen verwoorden en ook dicht bij “uzelf” te blijven met wat u schrijft.

Drijfveren en werkwaarden

Werkwaarden zijn eigenlijk de drijfveren voor werk. Er zijn natuurlijk ook biologische drijfveren zoals naar eten, maar die laten we hier natuurlijk buiten beschouwing. Alhoewel ze wel degelijk gekoppeld zijn want we moeten natuurlijk werken voor geld om te kunnen eten drinken wonen enzovoorts. Meer informatie leest u in het aparte artikel Drijfveren. Meer specifieke informatie over de werkwaarden die in de drijfverentest worden gemeten vindt u in het artikel Werkwaarden.

Drijfverenanalyse voor organisaties

Als organisatie kunt u een uitgebreide versie van deze genormeerde drijfverenanalysevia het online testcentrum zakelijk van Testcentrum Groei B.V. aan uw cliënten aanbieden. Vaak wordt deze vragenlijst samen met een persoonlijkheidstest en/of competentietest aangeboden aan cliënten om een breder beeld van iemand te krijgen.

Organisaties kunnen gratis een account aanvragen waarmee u vrijblijvend en zonder kosten het systeem kunt uitproberen.

• Afwisseling
• Autonomie
• Creativiteit
• Geld
• Invloed
• Leidinggeven
• Ondernemen
• Persoonlijke ontwikkeling
• Prestaties/Succes
• Privé-Werk balans
• Sociaal contact
• Status/Prestige
• Structuur
• Uitdaging
• Zekerheid/Stabiliteit
• Zingeving
• (Overige werkomstandigheden)

Wlt u meer lezen hierover, kijk dan eens naar het artikel Werkwaarden.